Decyduj jakie grupy pracowników objąć informacją zwrotną. 360, 180 czy 90 stopni.
Wybierz kompetencje i arkusze dla każdej grupy.
Indywidualizuj informację zwrotną i połącz ją z programem rozwoju pracowników.
Raportuj.
Buduj Twoją organizację na podstawie kompletnych danych, a nie na bazie przeczucia.
Rozwijaj pracowników zgodnie z ich potrzebami i potencjałem w oparciu o bogaty przekrój raportów.
Zatrzymaj talenty.
Zbierz pracowników o wysokim potencjale i zaproponuj im program rozwoju.
Wyszukaj pracowników wymagających wsparcia i zaproponuj im program naprawczy.
Ocena 90, 180, 270 i 360 stopni.
Wybierz model dla Twojej organizacji.
Ocena 360 stopni, dedykowana jest do oceny kadry kierowniczej. Twój zespół może być oceniany przez podwładnych, współpracowników, przełożonego oraz kontrahentów.
Ocena 270 umożliwia dodanie współpracowników do oceny. Jest to wariant polecany w zespołach projektowych i organizacji silnie bazującej na współpracy między działowej.
Ocena 180 stopni, to najpopularniejsza forma oceny pracowników liniowych. W skład oceny wchodzi samoocena pracownika oraz ocena przełożonego oceniającego podwładnego.
Ocena 90 stopni, pozwala przełożonemu ocenić podwładnego, bez konieczności dokonywania samooceny i logowania się do platformy przez pracownika.
Nominacje. Etap wybierania współpracowników oceniających w trybie 270 lub 360. Nominacje prowadzi bezpośredni przełożony lub pracownik HR.
Ocena. Samoocena, ocena przełożonego, oceny podwładnych, oceny współpracowników. Na tym etapie zbieramy wszystkie źródła oceny.
Kalibracja. Porównanie wstępnych ocen przez HR i możliwość wprowadzania korekt. Np. oceny przełożonego jest niezasadnie wysoka lub niska, znacząco odbiega od ocen pozostałych przełożonych.
Raport porównawczy. Raport zestawiający wstępne wyniki oceny. Jest podstawą do przygotowania się do rozmowy oceniającej między podwładnym a przełożonym.
Ocena finalna. Ocena będąca efektem spotkania i rozmowy oceniająco rozwojowej pracownika i przełożonego.
Ocena potencjału. Fakultatywny arkusz oceny potencjału pracownika. Wskazujemy potencjał do awansu, krytyczne umiejętności, perspektywy finansowe i inne.