Platforma ocen i rozwoju pracowników
Od oceny 360 i celów do planu rozwoju
Empower łączy ocenę 360, zarządzanie celami i działania rozwojowe w jednym systemie.
- SaaS lub on-premise
- Polska platforma i zespół
- Gotowy proces dopasowany do organizacji
AI przygotował 2 propozycje na podstawie oceny i celów.
AI proponuje. Decydujesz Ty.
Zaufali nam m.in.
Co daje Empower
Mniej pracy operacyjnej. z ocen i celów.
Empower łączy procesy, dane i zadania w jednym środowisku – bez excela,
ręcznego przepisywania i rozproszonych informacji.
Aktywne procesy
Wszystko w jednym miejscu
Aktywne procesy, realizacja celów, kompetencje, szkolenia i ankiety w jednym miejscu.
Pełniejszy obraz pracownika
Wyniki oceny, realizacja celów i historia rozwoju tworzą jeden spójny obraz pracownika.
Od danych do decyzji
Od danych do decyzji
AI przygotowuje rekomendacje, Ty podejmujesz decyzję.
Moduły platformy
Zacznij od jednego procesu. Rozwijaj system razem z organizacją.
Zacznij od procesu, którego potrzebujesz dziś. Kolejne moduły uruchomisz wtedy, gdy
organizacja będzie na nie gotowa.
Ocena 360
- Model 90 / 180 / 270 / 360°
- Porównanie perspektyw oceniających
- Mocne strony i obszary rozwoju
Ocena 360°
Cele MBO/OKR
Ustalaj cele, monitoruj realizację i łącz wyniki z oceną kompetencji.
- Cele w modelu MBO i OKR
- Kaskadowanie w strukturze organizacji
- Połączenie z oceną kompetencji
Realizacja
Indywidualny Plan Rozwoju z AI
- Priorytet rozwojowy wyznaczony na bazie oceny 360
- Postęp względem celu w czasie rzeczywistym
- Checklista działań rozwojowych do realizacji
Komunikowanie się
- Warsztaty komunikacyjne
- Cotygodniowe spotkania 1:1
- Sesja feedbacku 360°
Ankiety pracownicze
- Logika warunkowa pytań
- Kierowanie do wybranych grup
- Bezpieczne zbieranie odpowiedzi
Wyniki ankiety
Jak oceniasz szkolenie?
Podsumowanie
Zarządzanie szkoleniami
- Terminy i uczestnicy
- Budżety i ankiety poszkoleniowe
- Powiązanie z planami rozwoju
Przegląd szkoleń
Dostępne szkolenia
Zaawansowana konfiguracja procesów
Nie tylko wybierasz moduł. Ustalasz, jak naprawdę ma działać..
Empower daje więcej niż gotowy moduł. Pozwala zmieniać mechanikę procesu tak, aby system działał zgodnie z zasadami Twojej organizacji.
Opinie klientów
Empower sprawdza się w
Platforma wspiera procesy prowadzone w wielu spółkach, krajach i grupach pracowników — z zachowaniem wspólnych standardów zarządzania i raportowania.
MK
Martyna Kamińska
DP
Dagmara Pułka
MS
Monika Stankowska
Wdrożenie z pełnym wsparciem
Kilka decyzji po stronie HR.
Decyzje po stronie HR
Ustalamy zasady
- zakres i cele procesu
- uczestnicy i role
- harmonogram
- sposób oceny i raportowania
Po stronie Empower
Przygotowujemy system
- konfiguracja procesu
- import danych
- formularze i raporty
- komunikacja do uczestników
Przed startem i po uruchomieniu
Wspieramy uruchomienie
- testy i weryfikacja
- szkolenie administratorów
- monitoring pierwszego cyklu
- wsparcie i podsumowanie
Korzystasz ze sprawdzonego standardu, który dopasowujemy do Twojej organizacji.
Bezpieczeństwo
SaaS lub on-premise
SSO i MFA
Logi i audyt
Najczęstsze pytania
Co warto wiedzieć Empower?
Czy można rozpocząć od jednego modułu?
Tak. Możesz zacząć od jednego procesu, na przykład oceny 360, zarządzania celami albo ankiet, a kolejne moduły uruchamiać wtedy, gdy pojawi się taka potrzeba. Wszystkie mogą korzystać ze wspólnych danych i tworzyć jeden spójny proces.
Czy Empower można dopasować do procesów obowiązujących w organizacji?
Tak. Empower pozwala konfigurować role, etapy, harmonogramy, formularze, zasady oceny, akceptacje i raporty. Możemy również zmapować obecny proces klienta i odwzorować jego logikę w systemie, zamiast narzucać jeden gotowy scenariusz działania.
Jak wygląda wdrożenie Empower i ile trwa?
Na początku ustalamy zakres procesu, uczestników i najważniejsze zasady. Następnie przygotowujemy konfigurację, import danych, komunikację, testy i szkolenie administratorów. Czas wdrożenia zależy od zakresu i poziomu dopasowania systemu, ale prostsze procesy w modelu SaaS mogą zostać uruchomione w ciągu kilku tygodni.
Jak AI jest wykorzystywane w Empower?
Czy Empower może działać w środowisku IT naszej organizacji?
Tak. Empower może działać w modelu SaaS albo zostać zainstalowany w infrastrukturze klienta jako rozwiązanie on-premise. Wariant wdrożenia dobieramy do wymagań działu IT, polityki bezpieczeństwa i zasad przetwarzania danych.
Jak Empower chroni dane i dostęp do wyników?
Jakie wsparcie otrzymuje HR po uruchomieniu systemu?
Porozmawiajmy o procesie w Twojej organizacji
- Ocena 360, cele i plan rozwoju w jednym systemie
- SaaS lub on-premise · polska platforma i zespół
- Gotowy standard z możliwością dopasowania