Przestaw kulturę organizacyjną na zarządzanie celami. Organizuj spotkania kontrolne w wyznaczonych terminach w roku. Pozwól Twojej organizacji żyć celami od dnia ich wyznaczenia przez monitoring do finalnej oceny.
Kaskaduj cele w organizacji.
Wyznaczaj cele ogólnofirmowe, zespołowe i indywidualne. Zobacz drzewo zależności. Wyszukaj cele indywidualne wspierające cele nadrzędne.
Połącz cele z premiami.
Premiuj pracowników za szczególne osiągnięcia. Możesz połączyć realizację celów z rozwojem pracowników oraz z nagrodami finansowymi.
Dzięki Empower skoncentrujesz się na strategii i rozwoju zamiast procesie i arkuszach.
