Moduł

Ocena kompetencyjna

Ocena 90, 180 czy 360?

Decyduj jakie grupy pracowników objąć informacją zwrotną. 360, 180 czy 90 stopni.

Wybierz kompetencje i arkusze dla każdej grupy.

Indywidualizuj informację zwrotną i połącz ją z programem rozwoju pracowników.

Raportuj.

Buduj Twoją organizację na podstawie kompletnych danych, a nie na bazie przeczucia.

Rozwijaj pracowników zgodnie z ich potrzebami i potencjałem w oparciu o bogaty przekrój raportów.

Zatrzymaj talenty.

Zbierz pracowników o wysokim potencjale i zaproponuj im program rozwoju.

Wyszukaj pracowników wymagających wsparcia i zaproponuj im program naprawczy.

Ocena 90, 180, 270 i 360 stopni.

Wybierz model dla Twojej organizacji.

Ocena 360 stopni, daje zestawia ocenę z wielu źródeł. Twój zespół może być oceniany przez podwładnych, współpracowników, przełożonego oraz kontrahentów.
Ocena 180 stopni, to samoocena pracownika oraz ocena przełożonego oceniającego podwładnego.
Ocena 90 stopni, pozwala przełożonemu ocenić podwładnego, bez konieczności dokonywania samooceny i logowania się do platformy przez pracownika.

Brzmi interesująco?

Koniecznie poznaj szczegóły

Brzmi interesująco?

Koniecznie poznaj szczegóły

Empower – ocena, cele i rozwój pracownika