Moduł

Ocena kompetencyjna

Ocena 90, 180 czy 360?

Decyduj jakie grupy pracowników objąć informacją zwrotną. 360, 180 czy 90 stopni.

Wybierz kompetencje i arkusze dla każdej grupy.

Indywidualizuj informację zwrotną i połącz ją z programem rozwoju pracowników.

Raportuj.

Buduj Twoją organizację na podstawie kompletnych danych, a nie na bazie przeczucia.

Rozwijaj pracowników zgodnie z ich potrzebami i potencjałem w oparciu o bogaty przekrój raportów.

Zatrzymaj talenty.

Zbierz pracowników o wysokim potencjale i zaproponuj im program rozwoju.

Wyszukaj pracowników wymagających wsparcia i zaproponuj im program naprawczy.

Brzmi interesująco?

Koniecznie poznaj szczegóły