Moduł ankiety pracownicze
Twórz inteligentne ankiety dopasowane do odpowiedzi pracowników
Buduj formularze, w których kolejne pytania zależą od wcześniejszych wyborów. Kieruj ankiety do wybranych pracowników i grup oraz zbieraj odpowiedzi w jednym środowisku Empower.
Zaufali nam m.in.
Inteligentne ścieżki pytań
Ankieta reaguje na
Formularz dopasowuje się do odpowiedzi i automatycznie wyświetla właściwe pytania. Pracownik nie musi przechodzić przez nieistotne sekcje, a administrator może obsłużyć różne scenariusze w ramach jednej ankiety.
TAK
Pracownik wybiera „TAK"
System prosi go o wskazanie preferowanych lokalizacji wyjazdu.
NIE
Pracownik wybiera „NIE"
System wyświetla pytanie otwarte o przyczynę tej decyzji.
Różne zastosowania
Od pulse checku po
Badanie satysfakcji
Rozbudowana ankieta dotycząca doświadczeń pracowników i wybranych obszarów pracy.
Pulse check
Krótkie, cykliczne badanie nastrojów i bieżących potrzeb pracowników.
Exit interview
Ustrukturyzowane zbieranie informacji od pracowników kończących współpracę.
Onboarding
Sprawdzenie, jak nowy pracownik ocenia pierwsze dni lub tygodnie w organizacji.
Ewaluacja szkolenia
Zebranie opinii o programie, prowadzącym i przydatności szkolenia.
Prosty proces
Ty tworzysz ankietę. Pracownicy odpowiadają. Wszystkie wyniki pod ręką.
Moduł prowadzi administratora i pracownika przez cały proces — bez korzystania z
publicznych formularzy i dodatkowych narzędzi.
HR przygotowuje ankietę
Administrator dodaje pytania, odpowiedzi, sekcje oraz zależności między polami.
HR wskazuje uczestników
Ankieta trafia do wybranych osób lub grup znajdujących się w strukturze organizacji.
HR przygotowuje ankietę
Administrator dodaje pytania, odpowiedzi, sekcje oraz zależności między polami.
HR przygotowuje ankietę
Administrator dodaje pytania, odpowiedzi, sekcje oraz zależności między polami.
Produkt w praktyce
Uruchomienie procesu w kilka chwil.
Budowanie ankiety
Pełna kontrola nad polami i ich relacjami.
Wypełnianie przez pracownika
Szybkie i łatwe w obsłudze ankiety.
Przegląd odpowiedzi
Dostęp do danych w czasie rzeczywistym.
Ankiety osadzone w procesach HR
Ankieta trafia do właściwej osoby
Administrator wybiera odbiorców, sposób udostępnienia oraz zasady dostępu do wyników. Pracownik otrzymuje zaproszenie e-mailem, a po zalogowaniu może odpowiedzieć na ankietę bezpośrednio w Empower.
1
Wybór odbiorców
2
Zaproszenie do ankiety
3
Ankieta w odpowiednim momencie
Formularz może pojawić się podczas oceny, oceny 360 lub innego procesu HR.
Wybrane ankiety mogą być wyświetlane jako priorytetowe po zalogowaniu.
Kontrolowany dostęp do wyników
Najczęstsze pytania
Najczęstsze pytania o ankiety pracownicze
Czym są ankiety pracownicze w Empower i do czego można je wykorzystać?
Moduł Ankiety pracownicze w Empower pozwala tworzyć, udostępniać i obsługiwać formularze przeznaczone dla pracowników organizacji. Można go wykorzystać między innymi do badania satysfakcji, pulse checków, exit interview, ankiet onboardingowych, ewaluacji szkoleń, głosowań oraz konsultowania bieżących inicjatyw.
Jak działa logika warunkowa w ankietach pracowniczych?
Logika warunkowa pozwala określić, jakie kolejne pytanie pojawi się po wybraniu konkretnej odpowiedzi. Administrator może tworzyć różne ścieżki w ramach jednego formularza. Dzięki temu ankieta dopasowuje się do sytuacji pracownika i nie wymaga przygotowywania osobnych wersji dla każdego scenariusza.
Czy ankieta może wyświetlać różne pytania zależnie od wcześniejszych odpowiedzi pracownika?
Tak. Przykładowo po wybraniu odpowiedzi „Tak” pracownik może zostać poproszony o wskazanie preferowanych lokalizacji wyjazdu integracyjnego. Po wybraniu odpowiedzi „Nie” system może wyświetlić pytanie otwarte o przyczynę decyzji. Pracownik widzi wyłącznie pytania wynikające z jego ścieżki odpowiedzi.
Jakie rodzaje ankiet pracowniczych można tworzyć w Empower?
W Empower można tworzyć zarówno krótkie ankiety dotyczące bieżących spraw, jak i bardziej rozbudowane badania pracownicze. Moduł może obsługiwać między innymi badania satysfakcji, pulse checki, exit interview, ankiety onboardingowe, ewaluacje szkoleń, głosowania oraz formularze dotyczące benefitów, wydarzeń i inicjatyw zespołowych.
Czy ankiety w Empower mogą być anonimowe lub imienne?
Tak. Administrator może przygotować ankietę anonimową albo imienną, zależnie od celu badania. Ankieta anonimowa sprawdza się przy zbieraniu opinii i badaniu nastrojów, natomiast formularz imienny może być wykorzystywany wtedy, gdy odpowiedź powinna zostać przypisana do konkretnego pracownika.
Jak pracownik otrzymuje informację o nowej ankiecie?
Pracownik może otrzymać zaproszenie do ankiety w wiadomości e-mail. Ankieta może również pojawić się po zalogowaniu do Empower jako przypomnienie lub warstwa wyświetlana nad pozostałymi funkcjami systemu. Mechanizm ten może być stosowany dla wszystkich ankiet albo tylko dla formularzy oznaczonych jako szczególnie ważne.
Zobacz, jak tworzyć inteligentne ankiety w Twojej organizacji
Podczas prezentacji pokażemy, jak zbudować ankietę z pytaniami
zależnymi od odpowiedzi, skierować ją do wybranych pracowników i
osadzić w procesach realizowanych w Empower.
- Prezentacja dopasowana do potrzeb organizacji
- Przykład ankiety z logiką warunkową
- Omówienie dystrybucji i sposobu zbierania odpowiedzi